2018年国家公务员面试中训练语言表达的方法汇总

1、声音的大小不恰当。

在考场的时候考官本着认真负责的态度会尽量去听清楚你讲的是什么内容，但是有的考生声音过小，这样很容易造成考官的听觉疲劳，你认为这样还能那一个高分吗？而有的考生又容易声音过大，想象你坐在那听了别人扯着嗓子喊了10多分钟是什么感受，相信不会太舒服，所以声音音量不恰当是考生很容易忽略的一个因素。

2、声音没有抑扬顿挫。

有部分考生在面试过程中，声音全部都在一个音调和一个语速上。这会导致最大的一个问题是考官分辨不出你说了什么关键信息，哪怕你的答题中多有亮点，但是考官很难从你的语言中辨识出来。

1、借助身边的工具训练你的声音。

针对声音过大或者过小的考生朋友们，你们可以借助你的手机来训练你的音量。用手机下载一个测分贝的软件，将手机放在距离自己2米左右的地方（模仿考场中考官与考生的真实距离），然后记录你在答题过程中的声音分贝。同时让你的朋友也坐在2米左右的位置让他来调整最能听清楚并且最舒服的音量，然后对照手机记录的分贝，以后你训练的时候就按照这个分贝来练习，一步步的调整自己的音量。

2、借助身边的媒体资源。

声音没有抑扬顿挫的考生朋友们，可以借助身边的媒体资源，以前上语文课的时候老师借助的是书本文章的原文录音带，然后让学生们模仿练习，同样的我们也可以学习这样的方法。很多同学在面试备考阶段会看大量的热点材料，如果语调没有起伏的学生，则可每天模仿一篇热点材料的语音材料。具体的训练方法：

Step1：自己读一遍热点材料；

Step2：听一遍热点材料；

Step3：将热点材料根据语音材料进行停顿和升降掉划分；

Step4：根据划分重复一遍材料。

通过划分停顿之后的划分，用录音记录下你的两种表达，相信很多的考生朋友应该更能够感受两种不同的表达方式的区别。在答题的过程中再尝试下这种有表达，相信可以为你的答题增色不少，考官也会更容易被你的声音吸引。