劳动关系协调师怎么备考

1、       首先，我们要知道大纲与题型，只有知道大纲与题型才能够针对性的进行复习，起到是事半功倍的效果。

2、       从考试的情况可以归纳出选择题可以分为:

1、 概念类型选择；

2、 数据类型选择；

3、 条件推出结果（因果关系）选择；

4、 核心内涵选择；

5、 范围与最值的选择；

6、 专有名词（人名、地方名等等）选择；

7、 案例分析选择；

8、 计算题选择；

9、“ ”内的特定内容选择；

3、       首先是名词解释部分，大纲一共有48个，但是容易混淆的就是这五个：

1、 劳务派遣与外包用工区别；

2、 协商解除与辞职如何区分；

3、 集体协商制度、集体协商机制、集体合同 制度他们主体有何不同；

4、 劳动法和劳动合同法区别；

5、 厂务公开的内容。

4、       对于数据题型，课本中有比较重要的数据题型一共有36处，不包含法律法规。所以我们在备考的时候，需要每个都注意复习。

5、       一、 深度认知：这类考核的基本上多是有些 深度内涵的句子，我们就要对这些句子进 行深度解析，而且这类考试题型有个很重 要的标志，在提干中经常出现“核心、宗 旨、趋势”等等字眼。

       二、 课本中的47个核心句子要熟记。

6、       同时，还需要多点参考经典案例，不要遇到了具体示例不会抓住重点进行回答。