员工如何保护自己的合法权利

1、从入职开始，首先如果你只要不是小时工，公司就应该跟你签订劳动合同，试用期也不是公司说多久就是多久，如果你签的合同是低于一年，试用期只能最多一个月，如果是不超过三年的，那么试用期不能超过两个月，合同三年包括三年以上，试用期不能超过六个月，菜鸟有没有发现自己中标了。

2、当然也有一些公司人事混乱，没有跟你签订劳动合同，按照我国的法律，用人单位应该在用工一个月内与员工签订劳动合同，如果超过一个月没有签，需要发双倍工资给劳动者，最多是11*双倍工资，开心不。

3、试用期的工资，不得低于公司同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。也就是说不能以大学生刚毕业，实习为由，降低实习工资。

4、年假。年假一般正规单位都有，按照我国法律，实际工资不足十年，年假5天，一般私企是没有的，所有我劝大家，一样找工作，找规模大的对自身发展更好。

5、缴纳保险，现在私企老板为了节约成本，不给职工缴纳保险，或者直接贴钱给职工，我个人建议这个是必须交的，因为如果是个人交只有三险，而单位交的话，就是五险，增加了工伤险和生育险，尤其是工伤险的重要性，如果万一出事，这份保险就显得尤为重要，是职工后半身的保障。

6、经济补偿金和经济赔偿金，有些员工可能因为单位不交保险，跳槽了，还申请一个月辞职，我可以告诉你，如果单位有过错，你可以随时离职，还可以向他索取经济补偿金，以你工资*工作年限（不满半年算半个月工资，超半年算为一年），不超过12个月的补偿为限，如果单位不给，可以要求劳动仲裁，申请经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。二者只能择一。

7、先给大家普及这些，以后再补，祝大家工作愉快。