如何使用在线考试系统进行招聘考核？

1、组织招聘考试，首先要做的就是将试题准备好，导入到考试系统里面。在线考试系统还有多种试题导入的方式，可以通过Word、Excel、TXT导题模板批量导入试题，也可以在系统的编辑器中可视化新增试题。

2、企业不同的岗位对应的试题是不同的，那么，当招聘岗位较多时，在线考试系统可以无限层创建试题分类，让每一个岗位都对应一个分类，这样，在出题组卷的时候不仅能够更快地找到对应岗位的试题，也能够更好地管理试题。

1、做好了试题的准备工作，那么接下来就可以创建发布招聘考试了。

2、首先，我们需要按招聘的每一个职位创建一场考试，然后编辑好考试的名称、须知以及选择好考生参加考试的方式。对于招聘考试来说，企业无法提前确认考生的个人信息，所以可以选择免登录的参加方式，然后自定义设置考生需要填写的个人信息，如姓名、性别、毕业学校、所学专业等。

3、然后，在固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种组卷模式中根据考试的需求选择好试卷类型并设计试卷的结构，之后可以在题库中选择好试题，进行组卷。

4、创建好试卷后对试时间，及格分数，答题时长，试卷模式，成绩显示设置，反作弊等配置项进行设置，然后就可以发布考试了。

5、最后，在考试结束后，系统将自动批阅试卷，并将考试数据进行统计分析，生成多维度的考试报表。

考虑到企业的组织架构，每个岗位的负责人都不同，所以在线考试系统还可以将应聘者的答卷导出分享给各岗位负责人评卷，负责人无须登录系统后台，在手机、PC、Pad上即可评卷。负责人评卷完成后，可填写评语，提交评卷结果。