公司劝退员工员工不同意怎么办

1、一、首先要搜集该员工平时工作的不足之处，然后找员工谈具体不足在何处，如果员工不同意管理者提出的不足和不同意离职，那便要采取下一步措施，例如采取证据举例：1、日常工作中注意搜集员工不能正常履职的证据；2、日常工作中员工违反公司相关规定的行为和举止等；2、必须要单独的当面告知员工。

2、二、要倾听员工的反馈，如果是答应离职的员工，那么要让员工自己写一份离职申请，如果员工不认可公司或管理者对他做出的评价，那么就需要管理者使用证据和证明等来说服员工接受和认同，再沟通资源离职事项。

3、三、管理者需要有针对性的采取下一步行动，对于公司不合理劝退员工的，员工可以要求继续履行合同，单位无故提前解除劳动合同的，需要支付员工赔偿金，合同未到期而提前解除的，属于单位违法提前解除劳动合同，员工可以要求双倍的赔偿金。

4、赔偿的具体程序和标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，具体分析如下：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。