环安卫管理手册之九：培训、意识与能力有哪些？

1、培训、意识与能力体系创立的目的：

为了树立员工的环境意识，确保可能对环安卫产生重大影响的岗位的相关人员能够胜任他们担负的工作，以满足环安卫管理体系所赋予的工作要求。

1、培训、意识与能力的适用性：

适用于公司全体员工。

1、教育训练的形式及对象：

1、教育训练分为定期及不定期训练。

2、训练地点可分为厂内及厂外。

3、教育训练对象分为新进员工及在职员工。

2、人事作业：

1、人事每年须提出年度教育训练计划经核准后实施。

2、训练由人事统筹承办事宜。

3、教育训练的要求：

1、对可能产生重要环境及安全影响的岗位人员进行培训，使其明确自己的职责及个人工作效果对环境的影响，幷熟悉本岗位应急准备与反应能力的要求。

2、对全体员工都应进行环境及安全的意识教育，使其理解本公司的环安卫政策，提高其对环安的意识和持续改进的自觉性。