人才流动的主要形式有什么

人才流动的形式：

1、招聘：指用人单位通过传播媒体（报纸、广播、电视）公开发布招收某种员工的启事，通过面谈、笔试等程式，在应聘者中择优聘用的方式。

2、兼职：指在职人员在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务。

3、借调：单位因技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。

4、承包、承租、领办：指技术人员或管理人员到城镇或农村承包、承租中小企业，承包或领办集体乡镇企业。

5、咨询：一般有科研单位、高等学校、领导部门或谘询公司出面组织，由有关方面专家组成谘询队伍，对企业或政府部门提供技术、管理方面的服务。

人才流动的原则：

1、用人所长原则：每个单位应该首先搞好人员的内部挖潜和调配，实现人员在本系统内部的合理流动，尽量使现有人员学有所用，提高其利用率，在此基础上在根据实际需要，引进必不可少的稀缺人才。

2、合理流向原则：

由于各地区、各部门、各事业单位的发展不平衡，人的素质和能力的发展也不可能同步。因此，各地区、部门和单位在一定时期对人员的需求与同时期本地区、部门和单位人员的供给之间产生不平衡。合理流动就是人员多的地方向人员少的地方流。

从人员闲置的地方向人员急需的地方流，从效益差的地方向效益好的地方流，以促进人员供需关系的平衡。

3、最佳社会效益原则：

人员流动应该从社会的需要出发，最大限度地发挥现有人员地经济效益和社会效益。衡量人员流动合理与否的标准，只能是综合社会效益，即不仅包括社会经济效益，而且包括社会政治、文化的效益。仅经济效益而言，也有眼前效益与长远效益、局部效益与全局效益的区分。

4、自主原则：

即允许用人单位元根据工作需要选择人员，也允许人员在国家法律、法规和政策的范围内自主择业。在人员流动中，应创造条件让供需双方直接洽谈，实行双向选择，做到两全其美。