签了空白合同怎么应对

1、签空白合同八压书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议趴披冷提供有力证据。

2、在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。尽管要求你重要的内容什么也不准填，但你还有知情权，你可以以工作时间、工作期限、工资待遇为由质询对方。如果遭到拒绝，这样的公司，还是尽早离开为好。

3、即使签了空白劳动合同，劳动者必须要求自己保留一份，如果公司不给，该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在，因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙。

4、如果单位矿吩逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。  

5、劳动者签订了空白劳动合同之后，如果公司当初承诺的职工工资及其它待遇与职工实际得到的工资收入及其它待遇不一样的，职工应该要立即与公司交涉，要求公司实现承诺。如果公司不答理，可以通过法律手段起诉公司。

6、如果签订了空白劳动合同之后，自己在工作上越来越受到单位的违法对待，这样还可以求助于媒体，让媒体来曝光单位的违法事实。并且，如果事实依据清楚，还可以对单位追责，可以要求单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。