企业如何防范非法用工

1、公司里选聘人才需要有合理的毕业证，必须严厉检查毕业证，还有对这个人的年龄要调查清楚，特别是年龄这一类别，年龄未满18周岁的都是收童工，这样会被工商处罚，使企业威望下降。还有，招收员工之时必须要检查他的身份胳糟匠证，以防冒充事件发生，从这点来说，这是为了预防不法分子对公司企业的图谋不轨，居心鬼测。

2、除了以上外，还要做到纪律严明，要重点强调防止非法招收员工一事，犯事者不能饶恕，应该要公正严明，把他给革职，以示严明，这样也能大大防止弊端的发生。

3、同时，也不能过分猜疑公司企业人员，这样会让你猜疑的事情真发生了，举个例子：明朝末年皇帝朱由检，勤政有科总为，那么为什么会亡国呢？1.国家衰败不堪.2.他本人就有生性多疑的性格，错杀袁崇焕，自毁长城，导致明朝不能挽回，最后亡国。 对于企业也不能过分猜疑，人家知道你猜疑他什追此么图谋不轨....，人家就十分不高兴，想造你的反，就会出现非法招收员工一案件。

1、其实呢非法招收员工也有一种类型，就是传销，传销这字臭名昭著，惹人讨厌，正因为传销害人，用假话代替真话，使人上当受骗，导致财产损失等等....非法招收员工是违法的行为，用一个正规的企业来说，是严重影响企业的威望，导致企业利润下降，严重的导致破产。

2、非法招收员工还有一个重要的违法因素，就是招收童工，由于童工年纪尚小，吃不消企业的工作量，就会在企业工作方面出现大量问题，一旦童工身体质量不佳，吃不消这些压力，不但对他身体有极大的危害，还会导致抑郁症这些......一旦这些情况出现，公司要被工商罚款，名誉就此下降，既然名誉下降，利润也就会下降。