月收入怎么算？

1、基本工资

一般跟岗位挂钩，但不会低于地方的最低工资水平，很多企业为了加强绩效考核，尤其是领导干部，基本工资大部分会接近地方最低平均工资。

注意这部分收入是每月固定的。

如果一个人请了病假、事假，很多公司会规定长期不在岗的人只能领取基本工资。

2、岗位工资

一般跟岗位挂钩，根据入职时的协商确定，也不会太高，与基本工资性质相同。

注意这部分收入是每月固定的。

3、绩效工资

一般与职级挂钩，确定基数，每月根据考核结果确定系数，基数*系数即为最终的绩效收入。

这部分收入是浮动的，可能每月差距会比较大。

4、五险一金

其实跟工资挂钩的只有三险一金：

住房公积金扣除+养老保险扣除+医疗保险扣除+失业保险扣除

扣除比例：这部分根据地方政策差距有所不同，扣除比例不一样，大部分的比例为22.2%左右，公积金按12%计算。

工资基数：扣除的工资基数刚刚入职一般为试用期工资，入职满一年后为上一年的平均收入。

第一年年度总收入（包括各种补贴、年终奖）24万，那么月度平均收入为2万元，一般第二年调整工资缴纳基数即为2万元，三险一金扣除时以2万作为基数进行计算。

举例：如果约定工资1万元，试用期80%，那么工资基数为8000元，三险一金扣除8000*22.2%=1776

第二年三险一金扣除20000*22.2%=4440