提前一个月提离职,工资怎么发

1、 劳动者可单方面解除劳动合同的情形，分以下三种：

一、在双方无过错的前提下，劳动者提前通知解除

1.在试用期内，劳动者可提前3日提出离职

2.合同期内。劳动者可提前30日以书面形式提出离职

责任：劳动者不能艺秤获得经济补偿,如劳动者没有履行通知程序，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

二、用人单位有过错，劳动者可随时通知解除

责任：用人新戴霸单位需向劳动者支付经济补偿，即使约定了服务期，也可随时解除，且无需向用人单位支付违约金。

三、用人单位有严重过错，劳动者不需告知解除

责任：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2、劳动者在双方无过错的前提下，提前一个月提出离职,通知用工单位解除劳动合同，工资按合同规定发放，不能取得经济凤册补偿。

3、劳动者有过错的前提下，提前一个月提出离职,通知用工单位解除劳动合同，给用工单位造成的损失，由劳动者赔偿。