如何创立公司内刊（杂志）

1、【刊名】先给内刊起一个体现公司特别之处的名字吧。

我们当时有8个候选名字。

 1.（公司名）之光  The light of  （公司名）    

 2.锐光                                        

 3.（公司名）印迹

 4.（公司名）风向标

 5.（公司名）之声

 6.（公司名）通讯

 7.锐志

 8.（公司名）家园

最后经过大家讨论及领导层的意见，敲定了最后一个《**家园》

2、【期刊板块设置构思及简介】

行业动态：公司的新闻事件、动态、LED行业新闻，行业动态分享。

知识空间： 各部门的信息、知识，人力资源政策的分享。

员工文苑：员工展示文采的园地，员工投稿的内容题材不限，可以是诗歌，散文，读书札记，也可以是摄影作品等。以原创作品为主，摘选为辅。

生活园地：公司组织的各项文化活动，同事间自发组织的活动，生活中的趣事，笑话等分享。

临时的栏目设置（根据公司的情况可添加其他的小栏目）

3、【内刊编辑部】

架构

顾问:     2~3名 (由领导层担任）

主编：5名；（由各部门推荐，编辑委员会成员分组每期轮流）

编辑委员会成员：10名（由各个部门推选，可以由特约通讯员担当）

特约通讯员：20~25名（ 待自荐或推选）

内刊编辑部工作说明：

（1）每期内刊征稿宣传；

（2）责任栏目组稿、采编、撰稿、筛选、校对稿件等（含图文）

（3）参与并执行以内刊名义发起的各类稿件征集活动；

（4）内刊组织、发行、回访、调查等工作跟进

（5）部门通讯员联络、沟通和管理。

4、【稿件来源】

新闻采编 ----- 公司重大新闻事件专题报导

部门供稿 -----每个部门通讯员，负责汇整和快速反馈      各部门最新活动、新闻资讯

员工投稿-----公司所有员工原创稿件投稿

选摘编稿-----依据每期主题，按照栏目不同选摘各知名杂志、网络新闻，制作专题资讯

5、【投稿奖励制度】

有激励才有动力，所以对于投稿者一定要有奖励。对于不符合标准的退稿，也要给予一份小礼物，鼓励再接再励。

1、【首刊卷首语】

首期创刊由总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表文章，对员工起到思想上的引导或激励作用。

2、【征稿启示】通过邮件，海报进行宣传。征稿时间为两个星期。

3、【稿件整理分类】对稿件进行筛选、校对等。

4、【插图】选择合适的图片，让文章更有活力。

5、【排版】这一块负责人需要精通 CORELDRAW，PS等软件。

6、【初版校对】排版出来后，需要编辑部统一再次校对，是否有错误。

7、【印刷】定稿后就可以印刷了。

8、【发行】接下来就是发放内刊了。

9、【后续工作】入选稿件的稿费发放，退稿的小礼物，编辑部礼物，投稿前十名小礼物，内刊满意度调查

1、循环首刊的程序，当然不断的改进，完善也是同时的。

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