有急事必须急辞不批怎么办

1、第一种情况是，如果符合“用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”这两条是最简单的，不但可以直接走人，还可以向用人单位索赔。

2、第二种情况是，如果还能等30天，可以直接递交书面辞呈，注意保留证据。满30天后不管单位是否同意，都必须给办理离职手续。

3、第三种情况，30天都等不了，自行离职就需要承担一定的风险。在《劳动合同法》中明确规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果有急事要办，最好是先请假办完事之后再决定是否需要离职。