公司不给员工缴纳社保怎么办？

最近啊我有一位朋友遇到一件非常糟心的事情啊，在单位工作了大半年的，他想查看一下自己的社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。 问了公司的人事部，结果也是各种推脱，说不出个所以然。 那单位不给缴社保，这件事情确实是挺坑爹的，因为单位把本该给职工缴纳的社保费占为己有，而同时职工也因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障。 用他的话说就感觉被这个社会给深深的伤害了。 有的朋友可能觉得说无所谓，本来工资就不多嘛，扣完社保以后就更加少了。不交社保呢，我或许还能多发一点。 那对于有这样的想法的人啊，你要知道社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例呢比你自己交的还要多。咱们来举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳的社保总比例是10.2%，也就是500。 110元，而单位给你缴纳的总比例呢是32.3%，也就是1615元。由此可见这个单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多。也就是说如果公司不给你缴社保的话，虽然你每年可以多得6000元，但是单位却为此省下。 2万元啊，而这部分的钱本该就是你应得的。 那么如果我们遇到了这样一种情况，到底该怎么办呢？首先你要知道，如果单位不给你缴社保的话，这种行为是属于违法的啊。 因为按照劳动法的规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，也就是说，单位为职工办理参保手续，并为职工缴纳的社保费，不是一个可以商量的问题，只要是存在劳动关系，单位就必须承担四项义务。如果我们发现自己。 你的单位没有给自己缴社保呢，其实首先是可以去公司协商，让公司把之前没有交的社保及时补交。那如果单位拒绝，就应该去劳动监察部门举报或者是提起劳动争议仲裁，要不然以后等你的年纪大了，没有医疗和养老的保障是会很麻烦的啊。 看病不能报销，退休后也没有退休金可以拿。 所以说啊这个公司不给缴社保，表面上看上去哎呀，咱们公司到手的工资多了，但实际上呢是你亏大了。 说了这么多，其实就是想告诉大家缴纳社保的一个重要性的。 如果以后在找工作的时候，碰到了以各种理由给你拒绝上社保的单位。 那这样的单位。 咱们其实也不去也罢。