设计员工薪酬的步骤
1、 成立薪酬委员会
2、 制作工作分析表
3、 岗位价值评估
4、 岗位层次分类
5、 选择标杆岗位
6、 层次工资及月薪，年薪
7、 五级工资
8、 固定工资，绩效工资
9、 营销组织薪酬设计
10、 财务客服人员薪酬设计
11、 高级人员薪酬设计
12、 建立薪酬制度
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