如何提升网络招聘效果？

1、企业简介写得要吸引人

求职者要选择某家公司投递简历前会对企业做个详细的了解，那么企业简介就一定是首先要看的。HR写企业简介时一定要描述清晰明了，让求职者一看就知道企业是做什么的。

2、描述职位要规范准确

HR在招聘信息中对职位的描述一定要规范而且准确。不要过于简单，该有的信息都要有，一篇好的招聘简章职位描述包括岗位职责和职位要求。职位要求一定要具体明确。

3、反馈及时

现在的招聘市场竞争是非常大的，一个求职者往往有很多家企业可以选择，如果你出手不快，很可能就被竞争对手抢走了，所以要对求职者及时进行反馈，一收到简历马上打电话沟通。

4、尊重求职者

招聘之所以越来越难，不仅仅是因为企业越来越多，也是因为很多公司不尊重人才。如果要吸引到人才，一定要尊重他。HR打电话邀约求职者时可以和他协商一个比较方便合适的时间，电话结束要发一封有详细地址和乘车路线的短信或邮件。

5、面试专业

对求职者进行面试时一定要专业，从接待求职者开始，给求职者倒一杯水，为求职者提供一个封闭安静的面试环境，面试官衣着要得体，保持微笑，面试方式要专业。

6、录取结果要及时

在竞争激烈的求职市场，遇到合适的人才不容易，所以录取通知出手一定要快，不要总是犹豫，或者让求职者等待太长时间，从而求职者去别的公司工作。如果能当场录用那更好。