怎么判断面试是不是凉了

1、当场拍板

1、学历、专业技能与个人阅历，均比较符合招聘单位招聘岗位要求。

2、个人发挥正常或是超常，针对面试官提问，均都对答如流或是超出面试官意料。

3、个人魅力或技能得到面试官的欣赏与赞同，觉得你是不可多得的人才。

4、面试官可以当场拍板，或是你应聘岗位直属管理者，比较看好你。

2、电话通知

1、各项指标都比较符合用人单位要求，只是岗位定位、薪资要求等某些地方少放偏差，需要考虑或另行定夺。

2、面试官不是应聘岗位直属领导，在某些技能或工作要求上不能准备把握，也不能及时给予定夺；或是面试官仅为初选50%相符的初关，需其他面试官进行二次面试。

3、应聘者与用人单位岗位匹配度在50%左右，只在备录用考虑范畴，或是不符要求，但面试官只给了委婉的拒绝方式。

这个层级中的问题，就需要应聘者自己结合当场面试过程，考量是需要二次面试？还是备录用？还是委婉拒绝？

参考：

1、回答面试官问题后，面试官是满意的微笑（好）还是不肖（差）？

2、简单几个问题结束（差），还是多次交流后让等通知（好）？

3、结束时，面试官提示注意接听电话（有希望），还是说你回去等通知（拒绝）？

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3、拒绝

1、明确告诉你，这个岗位或公司不适合你，另谋高就。

2、通过话语、表情或动作，委婉的拒绝，参考第2点。