加薪如何知己知彼

1、知己：对自己进行全面的评估

首先，你要对自己进行一次全面、客观的评估。例如，你在公司的资历，你在公司期间作出了什么样的成绩，这些成绩为公司带来的效益有多少，以及你的薪酬是否与你的成绩、工作量匹配等等。其次，你要评估一下自己是否是公司紧缺的人才，你是否能为公司带来更多的效益。假设你离开，会不会给公司造成人才的损失？最后，要评估一下自己的职位。如果自己身处于公司的核心部门或者与核心项目相连紧密，那么加薪成功的可能就会增加。

2、知彼：对社会现状等环境因素进行评估

如果是自己提出加薪，所要考虑的因素就比较多。公司的发展情况、行业的现状都是必须考虑的因素。每家公司都有自己一整套的薪酬体系，何种职位应是何种薪酬都有比较明确的规定。但是每家公司的薪酬制度会有所区别，你要根据自己公司的情况考虑是否提出加薪要求。同行业相关职位薪酬处于一个怎么的幅度，你要进行一个了解，再根据自己工作中的表现，是否符合该职位的薪酬，然后再确定一个比较合理的加薪额度。

3、把握时机

在进行了各方面的评估之后，确定自己的薪酬确实有一定的加薪空间，就要适当选择提出加薪的时机。切忌在公司某个项目进行不顺利，自己工作表现不好的时候谈加薪的问题。最适合的时机是在年终进行的绩效评估之后，评估结果表示自己的工作表现、业绩都不错的时候。这时候提出加薪要求成功的几率会比较大。

如果你是企业需要的人才，你提出的加薪要求则会被企业采纳。如果你的加薪要求被拒绝，千万不要表现出灰心丧气，要向领导请教自己的工作存在哪些问题，需要改进的地方有哪些。将领导提出的问题记下，然后在以后的工作中改进。