如何管理好员工，员工不服从管理者

1、AIMS积分制管理是一种以积分方式量化员工对公司的贡献大小，数字客观的方式管理员工，而对应不同岗位有不同的贡献起点分，而积分的获取在日常工作中获得。

2、通过积分的增加累积，又可以得到相对应的福利。而且这些积分都是永久性的累积的，随着积分的累积相应的奖励也会越来越丰富。

3、岗位职责清晰，分工合理，减少了各部门之间的冲突，工作流程更加顺畅，绩效考核更有依据，增强企业管理的稳定性，最终减少、直至杜绝争吵、推诿、扯皮现象。

4、员工是否优秀，是否达标，老板可以看多态报表，每天、每周、每月随时查阅，轻而易举，全盘掌握，事实数据在说话，员工不能不服，再也不用凭感觉管理企业。