怀孕被辞退怎么赔偿

1、��工可以要求继续履行合

支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金

2、��员工不要求继续履行合同

用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

3、��么样选择

若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

4、��法解除

如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

5、��法解除

应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；如果没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

6、��补偿合法解除的情况

严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

7、��济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。