HR起草“招聘广告”应注意哪些法律风险？

1、《劳动合同法》第3条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1、《就业促进法》第3条

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

1、《就业服务和就业管理规定》

第14条 

用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

2、（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

3、（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

4、（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

5、（五）招用无合法身份证件的人员；

6、（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

7、第二十条 

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

8、第六十七条 

用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。