企业如何使用在线考试培训进行考核培训？

1、首先，需要找到一个合适的企业培训考试系统，登录进入后台。

2、然后管理员进入培训模块，创建培训课程，填写课程名称、课程分类、课程有效时间、课程简介等基本信息，可以选择员工参加学习的方式以及需要填写的个人信息。

3、接下来管理员可对课程结构进行设置，按知识结构，自定义章节和子章节，并向章节中添加课件内容，支持图文，文档（pdf格式文档）和视频音频（mp4、mp3、oga格式视频音频）等多种格式的课件。

4、最后，设置好检验培训学习成果的方式，就可以发布培训课程了。

* 无完成条件：学员自由学习(不限学员学习时间)

* 达到课程学时：学员达到学习时长

* 通过课程考试：学员达到学习时长,并通过课程考试

5、学员可以使用手机或电脑参加培训课程的学习，并在考生中心查看学习记录，随时关注进度条和自己的学习情况。

管理员也可在后台对学员的培训学习情况进行跟踪分析，有详细的学习培训统计报表：

* 学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等。

* 学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。

1、如果需要进行培训考核的话，我们可以直接选择培训关联考试的方式，然后去创建一场考核。只需要三个步骤：

2、①填写考试基本信息（考试名称、考试须知），设置考试需要填写的信息（管理员可自定义设置添加字段）。

② 选择试卷类型(固定试卷、随机试卷、抽题试卷)，然后批量导入试题，进行组卷。

③设置模拟考试场景的参数（考试时间、答题时长、参考次数、试卷模式、防作弊设置等），发布考试。

3、在考试后，客观题系统将会自动阅卷判分，主观题根据关键词、设置得分点来进行判分，考试后可立即出考试成绩。

系统将考试成绩、用时、正确率、得分率、排名、应参加人数、缺考人数、最高分、平均分、试题答题次数、错题率等数据进行统计分析。