全勤奖怎么规定合理

1、设立目的

设立全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率；二是为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。

2、标准弹性

1、公平性：全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。

2、都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准（有监控更佳）。

3、一般新员工试用期，当月工作日迟到超过3次，请假多于3天，旷工的都没有全勤奖。

4、特殊情况（恶劣天气或意外）或国家规定的婚假温惹侧等法定假期不算全勤奖旷工范围。

3、规章制度

1、依照法律法规规定。

2、依照一般公司规定。

3、加班算入全勤将的日期里面，全勤奖人员名单每月公示。

4、奖励——每月全勤

公司根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间（一般不少于工作日3天）。

5、奖励——每年全勤

公司根据自己的业务情况规定好每年全勤奖的工作日时间（一般不少于工付耍作日10天）。

6、处罚——情况分类

1、全勤奖奖励鼓励积极性才是目的。

2、材珠不严重违反公司纪律规定的情况下以谈心教育为主，警告处罚为辅。