延迟复工，工资到底怎么算？

1、第一：上班与休假时间计算

从全国而言，国务院规定延长春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。

其次，还有延后复工的通知。

2、第二：工资待遇计算

全国其他省市规定

① 休息日在家办公，视为正常出勤工作，给正常工资待遇；

② 如果不能灵活办公，需安排休息的，则可先安排年休假，年假不足的，安排后期调休；

③ 因疫情需要工作，视为休息日加班，先安排补休，不能补休的，双倍工资。

3、第三：月平均工作时间按照哪个标准来计算？

在人社部没有确定调整工作时间以前，仍然应当按照月20.83天来计算。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。

4、第四：实行综合计算工时工作制的，延长复工期间工作是否为加班？

算。按照延长工作时间支付加班工资，即按照150%，而非200%标准支付加班工资。

5、第五：确诊、疑似、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？

各种因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

6、第六：企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，能算旷工吗？

这个是不能的，如果出现出勤扣款的情况，一定要做好反馈。