薪酬专员岗位说明书怎么写？

1、第一、岗位概述

参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，做好公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。

2、第二、岗位职责

1）  完成年度薪酬福利费用预算及管控；                                       

2）  完成行业薪酬福利状况调查，做好薪酬结构设计，审批与实施工作            

3）  完成员工薪资的核算，报批，发放与个税申报、薪资条发放工作               

4）  完成各项福利的设计与发放管理工作                                      

5）  完成员工关于保险、休假、工资等方面的问题解答                             

6）  完成各类薪酬福利报表、文件和标单的整理与归档管理    

3、第三、工作关系

内部关系：95%在与公司各部门经理及各级同事联系，以保证薪资福利的及时发放。

外部关系：5%与外界相关业务单位接触，比如人才市场，人力资源公司，数据调研公司等

4、第四、工作特征

工作时间：行政班

工作环境：普通办公环境

工作资源：电脑、电话、通用办公文具等

5、第五、任职资格

1、知识与经验

A．教育程度

学历： 全日制大学本科       

学位： 学士          

专业： 人力资源管理 劳动保障                               

B．知识要求： 初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握薪酬福利模块知识，公文写作知识、劳动法知识

C．工作经验：  2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先 

D．证    书：  英语4级、计算机2级、人力资源管理师三级（持证优先录用）

2、技 能要求

1)  员工面谈技能、公文写作技能                                                       

2)  OFFICE办公软件操作技能                                                           

3)  有较强的沟通技能、组织管理技能