员工主动离职面谈的沟通技巧

1、选择合适的时机

如果员工笃定要离职，要选择合适的时机与直线经理面谈，结合公司及自身情况分析离职的原因和想法，表达希望日后有机会为公司提供更多帮助。

2、公司挽留的解决方案

1.如果提出自动离职是为了加薪或调岗，此时目的已达到；2.如果提出自动离职是为了更好的职业机会，那就要委婉谢绝东家的好意，不为小恩小惠所动。

3、像朋友分别式去交谈

毕竟同事一场，人都是有感情的，离职面谈也要充满感情，不要彼此伤害，说不定以后还能继续合作。

4、情绪平静、心态平和地交谈

有些人辞职可能是遭遇不公平等，离职是因为怒气冲动，但是无论怎样，离职面谈都应该做到心态平和、情绪稳定，这也是个人修养的表现。

5、承诺并切实做好交接工作

交谈中要告知公司全力配合做好交接工作，给原雇主留下好印象。

6、不要谈及其他员工

HR或直线经理可能会问及其他人员情况，请保持中立，不要随便谈及其他员工。这是职场忌讳。

7、离职前忌讳大肆宣扬

做到平静友好的离职即可，不要在离职前大肆宣扬，更不要逢人便说离职事情，以免军心涣散，引起原雇主不满，对自己也没有任何好处。