运营小白，如何才能自我驱动并形成质变？

1、给自己一个定位：刚开始上岗的时候大家的起点都是一样的，为什么有的人能够在很短的时间里找到自己工作的窍门呢？其实最简单的原因就是别人找到了自己的定位，有了定位之后在工作中努力完善自己，慢慢的你们的差距就越来越大。

2、给自己定下目标：刚刚入职的运营小白，我想都是处于一个懵懵的状态，所以这个时候给自己定下一个目标，可以让自己有个奋斗的方向，从而摆脱“新人入职症”从量变转换成质变。

3、培养自己的全局意识：对于运营来讲，各种对接、维护都是你做的，所以要将自己的全局观培养出来，做事不能仅看一点，要掌控全局，才能自我驱动。

4、自己体系框架的搭建：刚开始就去搭建的话我想也不是那么简单，你可以给自己立个中心，然后进行一定程度的发展，慢慢的你的框架起来了，做事就方便多了。

5、自己能力的提升：对于这一点来讲，我想任何人都没办法去强迫你，只有你自己想要进步的时候才能走向一个提升能力的时候。

6、将自己的优势列举出来：对于很多职场小白，在刚开始的时候就只看到了自己的劣势，然而自己有优势的地方缺只口不提，我想这也是一件十分不好的事情，要正对自己的劣势但是也不能放弃自己的优势。

7、运营日志：这一点对于一个职场新来的运营小白来讲十分重要，单单的依靠自己的坚持是不够的，列出自己的运营日志，看看自己每天干了什么，应该有哪些进步的点，这都是在进行一个自我完善。