如何进行职业规划：[2]职业目标设定

1、职业定位分析

☆）职业定位分析中提到的“六步分析定位法”可以帮助我们有效的明确自己的初步职业定位，定位好自己，才能更好的设定职业目标。

★）同时，自我职业定位分析的时候，也能明确自己的未来职业大体发展方向，职业目标设定，就是将这个发展方向进一步清晰化展现，并设立阶段性目标。

2、工作环境分析

☆）当前处于什么样的工作状态，求职还是在职？对当前工作是否满意？公司是否能够提供各大的发展空间？

★）每个企业、公司都有它各自的内在追求和外在环境约束，我们必须将企业目标与自身目标进行匹配度分析，能否相互适应？能够共同发展？

☆）我发现越来越多的朋友在工作一段时间之后，就陷入“舒适区”，简单的工作，固定的报酬，不变的人际关系；而且，时常感觉“迷茫”，“痛苦却不知如何改变”——这些其实是职业目标设定不清晰的表现。温水煮青蛙的实验可能荒谬，理论却也实在，朋友们一定要注意自己的“舒适”甚至“不舒适”状态。

3、社会环境分析

☆）社会环境是指国际形势、政策变动、舆论方向等情况给市场带来的影响。

★）无论是企业公司，还是家庭个人，都要在大的社会环境下顺势而为，了解当前社会局势，职业目标要假借社会发展的潮流势力作为助力。

☆）当我们职位越高，社会环境对我们影响越大，游刃有余就是能力的体现。

4、专业咨询指导

☆）个人见识总是有限，寻求专业人士的帮助是非常的有必要。

★）职业咨询导师在职业规划相关行业深耕细作，具有更多的经验阅历，知道我们职业规划中所没有发现的问题点，能帮助我们完善粗略的职业计划。

☆）专业人士不仅是专门的职业导师，也可以是师长、同事、领导、朋友朋友等，但记住，别什么都全盘接收，还得自己萃取精华。

5、坚持不懈实施

☆）我们花费大量的时间、精力，甚至进行专业咨询，不是为了完成一个表格、应付什么考试，实实在在的做好它，坚持不懈的实施它。

★）我们知道，其实绝大部分朋友都会败给“坚持”二字，而绝大部分成功人士都胜在坚持不懈。

6、持续反馈调整

☆）执行→反馈→调整→执行

★）无论是个人目标还是外在环境，都可能发生改变，我们需要持续调整目标。