如何处理好下属关系攻略

1、了解下属：合适的人在合适岗位

☆了解下属工作技能。

☆了解下属工作素养。

☆了解下属工作习惯。

☆了解下属工作风格。

☆了解下属性格特点。

☆了解下属的家庭状况。

2、立规矩：无规矩不成方圆

☆带头执行公司制度与规定

☆制定适宜奖励惩罚制度

☆制度、奖励的落地。

☆团队的纪律性与战斗力。

3、工作布置合理性：资源优化配置

☆工作量，要考虑到下属能力范围内下达。

☆工作计划提前下达，提前告知、下属好做准备。

☆工作任务完成时间，留有余地。

4、关心下属：为下属争取利益：

☆为下属争取加薪的机会。

☆为下属争取升职的机会

☆为下属争取福利待遇

☆改善下属生活质量。

5、培养下属：锻炼下属能力

☆放手让下属去工作，允许下属犯错，不允许第二次犯相同的错误。

☆相信下属、信任下属。

☆让下属在工作中能力得到提升、经验得到积累。

6、温暖下属：谈心：

☆ 定时找员工谈心。

☆了解员工的工作进度、工作质量、工作困难。

☆了解员工的思想动态、工作态度、工作积极性。

☆了解员工的生活状况、生活困难等。

7、团队活动：

定期组织开展团队活动：联络感情、增进友谊。

☆定期组织拓展训练活动：提高能力、思维、意识、团队协同。

☆定期组织茶话会：了解下属思想动态、收集意见和建议。

☆定期组织团队娱乐活动：聚餐、棋牌、K歌、健身等

☆定期组织业务培训：提高业务技能。