十几天的工作经历对背调有影响吗

候选人认为的通过背景调查，则大概是获得入职offer，其实背景调查的结果和录取结果并没有直接的联系，候选人合并了工作经历，是否能顺利入职，这要看HR的具体安排了。

1、HR认为候选人合并工作经历，是一种不诚信的造假问题，直接pass掉候选人，不再把候选人纳为入职考虑的候选人之一。

2、HR认为候选人合并工作经历的事情无可厚非，且候选人在其他的背景调查事项中并没有造假注水的问题，那么HR还是有可能会给候选人入职offer的。

候选人合并了工作经历，背景调查只会把客观信息如实反映出来，是否招聘候选人，则是HR自己的选择。

候选人什么情况会影响入职：

1、简历造假，候选人伪造自己的学历证书、技能证书、从业资格证书等行为，大概率得不到企业岗位的入职机会了。

2、候选人的背景调查报告中，出现了社会负面行为记录、被纳为失信执行人等情况，HR如果对这些比较介意的话，那么候选人也有可能会失去入职的机会了。