公司变相辞退员工怎么办

1、不涨工资。

一般的来说，每年随着物价的上涨员工的工资应该普调，至少不低于物价上涨的那个指数，但是如果在年底的时候你都没有涨工资，那说明老板就是变相让你走人了。碰到这种情况就应该跟老板开诚布公的谈一下，如果确实不涨工资就是要走人。为什么要在这样的老板手下去干活呢？一定要干一个自己认为值的事情，值得老板。

2、调岗。

在原岗位并未被取消的情况下，非要调离原来的岗位或者去其他部门的职位又很低又让员工产生很大的心理落差。这种情况如果没有正当理由，那么多半也是面临变相低走员工的一种手段。说句实话，都知道找工作难找，但是工作肯定能找到。在这样的公司工作还有什么意思呢？只会越干越郁闷。

3、边缘化。

党员属于你的工作任务减少，甚至把这个职位的流程在公司的工作中取消。这样你在整个公司中就会被无形中孤立，相信用不了多久，你就会考虑辞职走人。在这样的套路中，坚持下去只会影响自己的职业生涯，因此即使不被套路变相辞职，自己也要主动离开这里，寻找一个更能得到历练的职位，而且只要换一下工作会比现在更好，这是毫无疑问的。

1、增加工作量，不增加工资。

人们对自己的工作量其实是有一个正常的估计的，如果在某段时间之内突然增加很大的工作量，却又没有跟着相应的增长工资，那这里面的套路就比较深了。碰到这种情况，要跟自己的老板去谈一下。就是要求涨工资，不要跟工作量提上任何的关系。因为你只要提了工作量的问题，老板还会有几个套路在等着你，因此不要提这个，只是要求涨工资，不涨工资就走人。即使离开这样的公司，也要让老板明白。

2、暗示别人找你的麻烦。

在职场中还有一种冷暴力，就是老板会暗示其他人找你的麻烦，然后你的工作就会变成无穷无尽的处理不完的各种麻烦事。如果遭受这样的冷暴力跟老板谈或者是不谈，其实效果是一样的，因为你不可能总是在这种应对麻烦中来完成工作，所以自己直接走人好了，至于赔偿不赔偿，按国家法律规定来赔一分钱也少不了你，否则就去仲裁老板也得不到什么好处。

3、认清本质。

这位老板忽悠员工的套路非常多以上这种只是很常见的一种手段作为老板可以使用软的硬的各种各样的手段让你干活，让你离开让你做老板想做的事情。所以在工作中不仅要关注自己的成长，还要摸清老板的脾气。

4、总结。

职场中的个人冷暴力会非常非常的多，每个人所遭遇的都不同，只要看清了老板的套路，选择对自己有利的做法是最好的，但要注意不要影响自己职业生涯的成长。