会计做账之用友T3：[23]工资模块五险一金处理

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8% 

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

生育保险缴费比例基数缴纳0.6%—0.8％，个人不缴

工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。

住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。这里假设个人为12%，单位也为12%

1、基本工资公式，参照图设置

公式表示的意思是：总经办的人员基本工资是4500，采购部的人员工资是3500，销售部的人员工资是2000，其他部门工资是2500

2、奖金公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置

3、基数公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置

4、养老保险个人公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置

5、医疗保险公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置

6、失业保险公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置

7、住房公积金公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置

1、工资项目及公式设置好后，点开工资变动的界面，点击“计算”，软件会自动的根据公式计算出各个项目的数据并显示出来

1、进行工资分摊的设置，点击“工资分摊”的图标，增加并设置好工资分摊类型

2、在弹出的界面点击“增加”按钮

3、计提工资凭证为：借：管理费用  贷：应付职工薪酬—工资

设置计提类型名称和比例

4、计提养老保险个人凭证为：借：应付职工薪酬—养老保险个人  贷：其他应付款

5、计提养老保险单位凭证为：借：管理费用  贷：应付职工薪酬—养老保险单位

6、按照这种方式将剩余的计提类型全部设置好，设置后如图显示

1、点击“工资分摊”的图标，在弹出界面上选择“计提费用类型”及“核算部门”，勾选上“明细到工资项目”

2、在弹出的“工资分摊一览表”中点击“批制”

3、计提工资的凭证

4、计提养老保险个人的凭证

5、计提养老保险单位的凭证

6、计提医疗保险个人的凭证

7、计提医疗保险单位的凭证

8、计提失业保险个人的凭证

9、计提失业保险单位的凭证

10、计提住房公积金个人的凭证

11、计提住房公积金单位的凭证

12、计提工伤保险单位的凭证

13、计提生育保险单位的凭证