利用“弱关系”拓展职场人脉

1、基本策略

在维持“强联系”的基础上，保持广泛多样的交往圈子，对新人和新事物保持开放的心态，努力让自己成为一个人脉广泛、并且能够给他人提供帮助的人。

2、保持圈子多样性

1.行业协会

2.展会和活动

3.认识同行以及上下游的人脉、纵向拓展人脉

4.跨部门项目不同部门同事进行横向交流

5.新的职业社交网络媒体，比如Linkedin

3、维护并加强现有的弱联系方法

1.列出现有的人脉清单

2.找出现有的弱联系

3.较深层次的了解

4.加深彼此的信任和了解

4、找准“人脉王”

人脉资源广，弱联系多：广泛的人脉资源和庞大的人脉关系网

信任度高：保持较高程度的信任度，积极、正面、受欢迎的联系

联系链条短：消息提供者——接收者，关系链不超过两层

链接意愿高：性格外向，容易接近、热心

5、成为人脉关系的联系枢纽

良好的人脉关系的本质就是互相帮助，提供信息和资源。

6、总结：

强联系：圈子、资源集中，资源无法向外拓展

弱联系：资源向外拓展性

基本策略

四种有效的拓展方式：

保持人脉圈子的多样性

维护加强现有的弱联系

积极认识“人脉王”

成为人脉关系的“中心枢纽”