在职人士求职跳槽的策略

1、雇主思维和求职者思维用图形表现出来是这样的

那么我们找工作该用什么策略呢

2、 选对路径 

普通人的求职路径，和好职位的招人路径，几乎完全相反。

选对路径，你几乎能跑赢了80%的人。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。

3、写简历，不投简历 

一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但是却很少“投”简历求职。

因为他已经在前面三轮：人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了——所以我们才常常听牛人说，“我从大学毕业后就没有投过简历”，因为完全没必要。

4、认真做事，好好做人。功不唐捐。

功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是： “功业是不会白白的被捐掉，它会用一种你不一定能理解的方式，回到你身上” 。

在一个到处互联，输入与回馈都更快的时代，优秀的超级个体能难被埋没。

1、内部提升

有好的职位，老板会优先提升全职的，转正兼职的，或者翻翻以前合作过的。总之，越是重要的职位，越要控制风险——看这个人工作过，知道是靠谱的；和这个人接触过，觉得他是忠诚的。

所以其实你的组织里每天都飞着很多好职业机会。你的优质社交圈子里蕴藏着机会。

多和高层接触，他们时常在寻找优秀又忠诚的人。

2、找到那些能让我体验的人 

老板希望能让他体验你的能力，让他知道你是怎样一个人。

如果你是设计师，邮寄出你的作品；如果你是程序员，带上你的软件；如果你是顾问，列举你的成功案例。

让外界充分理解和认识到你的能力，这样大家就愿意给你下一次机会。你多做几次，很难不成功。

很大部分的优质机会，从这里也就找到人了。

3、信任的人推荐

老板开始找那些自己信任的、有专业鉴别能力的人帮忙推荐。

对于求职者来说，可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里面说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。

很多时候与行家聊着聊着，如果你真的优秀，对方会问你，“你有没有想过……”也许就是一个机会——优秀的人人爱，推荐给朋友也是社交货币。

但是记得千万不要直接一上来就提出求职需求——因为直接求职，正是在释放“我是屌丝，我没人要”的社交信号。

4、实在找不到，试试看猎头和人力资源吧

实在找不到合适的人选，老板才需要借助猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这个时候你才能通过搜索，看到职位招聘。

一个好职位经过了：内部提拔、亲身体验、熟人举荐，最后才对外公开招聘——这时候，真正的好职位本来就已经不多了，还要在各种千人一面的简历中再筛选一遍，能找到你真是阿弥托福。