HR们怎样做员工雇前背景调查？

1、背景调查的前期准备。

在对候选人进行背景调查之前，企业需要搜集和准备调查所需的资源。

具体应该包括候选人的基本信息、证明人的确定、职位特点分析。明确需要调查的内容，具体如应聘者在原公司的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。

2、进行信息采集，全面收集候选人信息。

证明人的来源通常有两种，一时应聘者自己提供；二则需要企业HR通过自己的人脉渠道或从网络获取。

有一点要注意： 为尊重应聘者，做背景调查之前，一定要告诉应聘者并得到授权许可。

公司通过对求职者原工作企业的相关人员进行电话寻访，了解其在原公司的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。

3、背景调查目前常见的有三种方式。

1、企业内部员工如HR自行调查。

2、委托第三方机构公司进行调查。包括专业的调查机构，也可能是招聘合作机构，如猎头等机构。

3、利用互联网工具实施调查。

4、互联网工具调查。

互联网极大地提高了信息传递的效率，背景调查本质上也是一个信息搜集传递和分析判断的过程，现在互联网企业开始进军这个领域。

这种工具接到企业的调查委托后，被调查对象线上授权后，每信会通过公共数据库查询求职者的学历背景、诉讼记录、工商信息等内容，并邀请求职者的前同事协助证明，最后输出完整的背调报告。