毕业生签劳动合同，这些你要知道！

1、一、劳动合同要具备哪些内容？

1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2、劳动者姓名、住所，身份账号或其他有效的证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作地点和工作内容；

5、工作和休息时间；

6、劳动报酬、社会保险；

7、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

8、法律法规应纳入劳动合同的其他事项；

二、合同期限

1、固定期限劳动合同（用人单位和劳动者约定劳动终止时间的劳动合同）

2、无固定期限劳动合同（用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同）

三、劳动者个人是否需要留存劳动合同

劳动合同签订生效后，劳动文本由劳动者和用人单位各执一份

四、试用期的规定

      试用期不是劳动合同必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定，当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

      劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月

      劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月

      3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月

注意！！！

同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

按照规定，一个月内订立书面劳动合同都是可以的，超过1个月的应当向你每月支付2倍工资。