工伤轻伤怎么赔偿标准

1、先来了解一下什么算轻伤。

轻伤事故 指一次事故中只发生轻伤的事故。  轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

2、1、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。

 

2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

 

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

 

（二）住院伙食补助费；

 

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

 

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

 

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

 

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

 

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

 

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

 

（九）劳动能力鉴定费。

 

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

 

（一）治疗工伤期间的工资福利；

 

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

 

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、如果发生工伤，如何进行索赔。

直接以雇佣关系向法院起诉要求对方承担医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费等相关费用。 

 

收集有关证据，及时起诉。