为什么国企要比私企更容易留住人

1、收入稳定

       这是国企的一大优势，虽然没有私企那种疯狂的盈利模式，但是国企却拥有常年稳定的收入，即时相比较于私企收入可能不太乐观，但是收入的稳定性完全可以弥补这一缺点，很适合想安安稳稳过完一生的人

2、国企工作环境稳定

       私企追求的利润最大化，这就要求企业制定各种严苛的规定，为的就是尽可能的压榨出你的潜力，当你不能完成规定指标时候老板就会找人事处考虑将你踢出局外，工作环境很不稳定

3、工作压力相对较小

       私企不同于国企，要面对众多竞争对手的挤压，稍不留神就会被踢出局外，为了能够更好的赢的竞争优势，就必须加大企业内部竞争压力，让员工更加努力的工作，私企的发展空间是无限的，这也就决定了工作环境的压力要比国企大很多

4、福利待遇好

       虽然现在国企和私企再慢慢缩小差距，但是仍然有很多优势是私企无法比拟的，以前的时候会分房子，现在是不可能了，不过仍然会有丰厚的年终奖和政治上的优惠政策辅助，很多是花钱买不来的，这也是国企对员工的照顾

5、退休金比较多

       虽然在国企工作时的工资要比私企低很多，但是一旦到了退休之后，国企的优势就会显现出来，这对退休后的通货膨胀可是很有帮助的，我家的老奶奶曾说过一句话“年轻受贫不是贫，老来受贫穷杀人”，这也反映出老了就很难创造价值

6、员工选公司——自主创业

       不得不说国内私企的寿命都比较短，这就决定了很多私企没有足够雄厚的实力，这就给留住员工增加难度，很多能力较强的员工看到在职公司的前景迷惘后果断跳槽选择新的公司，新的公司能为自己提供更高的薪资和发展空间，然后不断晋升，步入会更具实力的公司，更重要的很多人都会在后期选择自己创业