人力资源管理（HR）学习职场中如何做

1、初入职场HR，很多小白会进入一个迷茫期，如何才能“把这纷纷扰扰看个清清楚楚明明白白真真切切”呢？点跃在线痛点与问题分析，教大家人力资源管理（HR）学习职场中如何做？让大家轻松度过这段迷茫期。

2、首先进入职场要知道三个问题：

1、我要做什么？

2、我的前途在哪里？

3、我该怎么做？

如何解决这三个疑惑

3、传统做法：

1、自我困扰难以解脱，迷茫，迷茫，再迷茫；

2、有人指点，好似蜻蜓点水，起不到关键作用。

4、点跃在线老师认为：

通过简单四步——了解自我，了解职业，了解差距，了解利弊。可以让小A这样的职场小白找出清晰的答案。

5、了解自我。

（1） 自我认知。了解真正的内心驱动力是什么。从性格，爱好，特长出发，发挥自身天然优势。做适合自己的本色演员。比如王宝强。

（2） 推荐几种网上比较好找的性格测评工具可供参考。

九型人格；

舒伯职业生涯五阶段模型；

霍兰德职业兴趣自测；

MBTI职业性格测试等等。

6、了解职业。

（1） 了解岗位。任职岗位在公司的特点、地位、作用和晋升通道。

（2） 了解职业。任职岗位的职业属性是什么。比如行政专员，属于企业职能性管理，专业化的方向是行政或人力资源管理类。

（3） 了解职业宏观特点和趋势。比如适用的行业范围，技术要求，难易程度，国家政策，前景，工作环境，工作内容，未来的社会需求和求职形式变化等等。

7、了解差距。

（1） 基于自己的两个差距：

岗位要求和能力的差距；

自己和老员工的差距。

（2） 基于行业的两个差距：

行业内本公司与其他公司之间的差距；

区域内行业和其他行业的差距。

8、了解利弊

任何的事物都有利有弊，如何取舍。记住以下四句：

（1） 当前有利长期有弊，适可而取；

（2） 当前有弊长期有利，慎重选取；

（3） 当前长期均有利，必须选取；

（4） 当前长期均有弊，绝对不可取。

9、总结

职业定位是迈出人生自我实现的第一步。简单四步，犹如清风徐来，迷雾自开。让职场小白不再对职业定位产生迷茫。